Deerberg: Azubis in Führungspositionen

Auf www.deerberg.de präsentiert sich das Versandunternehmen mit einem neuen Online-Shop. Schuhe und Kleidung für Damen und Herren umfasst die Palette an Produkten, auf die Deerberg lebenslange Garantie gibt. Nachhaltigkeit ist ein Stichwort, welches hier nicht bloß plakativ benannt wird, sondern das fest in der Firmenphilosophie verankert ist und nach Außen wie Innen wirkt. Selbstverständlich bezieht das Unternehmen Deerberg seine Energie zu 100 Prozent aus regenerativen Energien der Wasserkraft.

Azubis führen das Lindgren Hus
2009 gründete Deerberg das Lindgren Hus, um seine Auszubildenden weitestgehend zu fördern und damit beschreiten sie tatsächlich ganz eigene Wege. Das Lindgren Hus befindet sich direkt neben der Deerberg-Filiale in Velgen und wird von den Auszubildenden selbst geführt. Das Angebot reicht über dekorative Accessoires und Einrichtungsstücke für den Schlaf- und Wohnbereich, Bad und Küche, Ein- und Verkauf, Ladendekoration wie Buchhaltung - all das übernehmen die Auszubildenden eigenständig und in Teamarbeit. Praxisnahes und handlungsorientiertes Arbeiten werden im Lindgren Hus mit wirtschaftlicher Verantwortung verbunden und über die Selbstständigkeit unternehmerisches Denken und Handeln, aber auch soziale Kompetenzen befördert. Ein spannendes Projekt, bei dem die Auszubildenden in Eigenregie aus ihren Erfolgen und Fehlern lernen können, methodische wie fachliche Kompetenzen zu entwickeln.

Soziale Standards gehören zur Firmenphilosophie
Inzwischen arbeiten 240 Mitarbeiter bei Deerberg und das Unternehmen wächst auch mit dem Stamm der eigenen Belegschaft an neue Aufgaben heran und implementiert umfangreiche soziale Standards wie flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, einen eigenen Hauswirtschaftsraum mit Waschmaschine und Trockner, einen firmeneigenen Kindergarten für die Ferien, eine Ernährungsgruppe sowie ein Kontakthalteprogramm in der Elternzeit, um die Herausforderungen von Beruf und Familie bestmöglich zu vereinigen.

Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen im Fokus
Die Wünsche der Mitarbeiter fließen bei der Ausgestaltung in Form von Umfragen, sogenannten Audits, in die Entscheidungsfindung ein, sodass nur solche Maßnahmen verwirklicht werden, die auf Akzeptanz stoßen und für dieses Konzept wurde das Unternehmen von der Familienministerin Schröder ausgezeichnet. Kommende Projekte sollen neben einer standortübergreifenden Kommunikation auch das Leben mit den Großeltern berücksichtigen. Im Zuge des demographischen Wandels und der Alterung der Gesellschaft rückt die Pflege der Angehörigen immer mehr in den Fokus und darauf will Deerberg zukünftig reagieren.