Einstellungstests

Auswahltests:

Offensichtlich haben Ihre Bewerbungen Anklang gefunden. Wenn Sie eine Einladung erhalten, ist aber noch nicht sicher, dass als nächstes direkt ein Vorstellungsgespräch auf Sie wartet.
Diesem haben nicht grade wenige Unternehmen und Institutionen noch so genannte Einstellungs- oder Auswahltests vorgeschaltet. Streben Sie zum Beispiel einen der begehrten Ausbildungsplätze in Industrie, bei Kreditinstituten, Versicherungen, Handel oder im öffentlichen Dienst an, werden Sie in der Regel mit derlei Testauswahlverfahren konfrontiert.
Ihre Eignung soll getestet werden. Ob das mit diesen Testverfahren wirklich möglich ist, ist sehr umstritten. Da aber, wie gesagt, unzählige Firmen und Einrichtungen darauf schwören, sollten Sie sich rechtzeitig damit auseinandersetzen. Sehr verbreitet sind Deutsch- und Rechentests. Da geht es beispielsweise darum zu entscheiden, welche von fünf vorgeschriebenen Schreibweisen eines Wortes die richtige ist oder was groß oder klein geschrieben wird. Bei Bewerbungen für Handwerkliche Berufe sollen Sie unter Beweis stellen, dass Sie Dezimalaufgaben und Bruchrechnen beherrschen. Für Kaufmännische Berufe sind Dreisatzaufgaben, Prozent- und Zinsrechnung üblich. Bewerbern/innen gewerblich-technischer Berufe werden zusätzlich Fragen aus den Bereichen Chemie, Physik, Biologie und Technik gestellt. Alle Bewerbergruppen müssen mit Fragen aus Geografie, Literatur, Musik, Kunst, Sport rechnen, mit denen Ihre Allgemeinbildung getestet werden soll.