Selber fragen stellen!

Beispiele für solche Fragen sind:
- Wie ist die Ausbildung geplant und organisiert?
- Wie sieht mein Ausbildungsplatz konkret aus?
- In welcher Abteilung findet die Ausbildung statt?
- Ist ein Kennenslernen des gesamten Betriebs während der Ausbildungszeit möglich?
- Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen? (Diese frage dürfen Sie nur stellen wenn der Betrieb so groß ist, dass Sie sich die Mitarbeiterzahl nicht in ihren Vorbereitungen auf das Vorstellungsgespräch herausfinden lässt.)
- Wie viele Auszubildende werden nach Beendigung der Lehre von dem Betrieb/der Institution übernommen?
- Wo findet der Berufsschulunterricht statt und wie sehen Unterricht und Lehrpläne aus?
- Was bieten Sie für Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Betrieb an?

Zum Schluss sollten Sie eins nicht vergessen: die Frage, wann Sie in etwa mit einer Entscheidung rechnen können.